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理顺内部关系,是当前的首要任务。
用蒋校长的话说,这叫攘外必先安内……
各部门的调整势在必行,人事部门在这次的风波中,遭到了极大的削弱。
主要原因是,管人事的袁副总,是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀,比较有说服力。
原先的人事部门,可是承担着猎头职责,可以负责一级公司副总职务的选拔。
虽然仅仅提供一些名单,供吴奇进行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今,被削了。
人事部门的主要责任,在于中级部门考核,低级部门升迁工作,外带员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放,各分公司的人事独立自主,总公司不再直接调整各分公司低级职务,却可以吸纳各分公司的优秀的员工,然后根据特长和表现酌情提拔。
一个更加明晰的升职途径,在众人的面前缓缓的展开了。
总结的来说,这次的会议确立了,既放权也揽权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为,用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司,已经不是初创阶段了,能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行,各分公司的权责明晰了,总公司对各分公司的人事和财权把控更深了,而且部门切割之后,存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的
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